La Working Holiday —en español, visa de Vacaciones y Trabajo o Programa de Movilidad de Jóvenes— es un permiso especial que te deja vivir hasta un año (a veces dos) en otro país con la posibilidad de trabajar legalmente para financiarte el viaje. No es una visa de turista común ni una visa de estudiante ni una visa de trabajo tradicional: es una categoría propia, pensada para que jóvenes conozcan otro país 'desde adentro', combinando turismo, trabajos temporales y estudios cortos, todo con un mismo permiso.
Existe porque dos países firmaron un acuerdo bilateral (país con país), casi siempre a través de sus cancillerías. Cada acuerdo fija sus propias reglas: edades, cupos, fondos que hay que demostrar y duración. Por eso no hay una sola 'Working Holiday' sino tantas como pares de países con acuerdo: la de Australia no es igual a la de Alemania, y la que le corresponde a un chileno no es la misma que la que le corresponde a un peruano, aunque el destino sea el mismo.
Y acá está el punto que más confusión genera: en América Latina la Working Holiday NO es igual para todos. Argentina es, de lejos, el país de la región con más acuerdos firmados; Chile viene segundo; Uruguay, Perú, Brasil, Ecuador, Colombia y Costa Rica tienen unos pocos cada uno; y Bolivia, Paraguay, Venezuela, Guyana y Surinam todavía no tienen ninguno. Esta guía te dice exactamente en qué grupo estás y qué opciones te quedan.
Regla que conviene grabarse antes de seguir leyendo: la elegibilidad va por la nacionalidad de tu pasaporte, no por dónde vivís. Un paraguayo residente en Buenos Aires no puede usar los acuerdos argentinos; un argentino residente en Asunción sí puede usar los suyos. Lo que mira el consulado es qué pasaporte presentás.
Esta guía es el punto de partida: te explica qué es exactamente la Working Holiday, cómo funciona, quién puede aplicar, qué acuerdos tiene cada nacionalidad latinoamericana y cómo empezar. Después, cada país de destino tiene su propia guía con requisitos, montos y paso a paso concretos, y cada nacionalidad tiene su ficha con lo que le corresponde. Datos verificados en fuentes oficiales en julio 2026.
Qué es exactamente la visa de Vacaciones y Trabajo
La Working Holiday es un tipo de visa que combina, en un solo permiso, tres cosas que normalmente van por separado: turismo, trabajo temporal y estudios cortos. Su objetivo oficial es el intercambio cultural entre jóvenes: la idea es que puedas sostenerte económicamente con trabajos ocasionales mientras conocés el país, en lugar de tener que llevarte ahorrados todos los gastos de un año.
Según de dónde seas, vas a encontrar nombres distintos para exactamente lo mismo. En los textos oficiales argentinos, chilenos y uruguayos aparece como 'Programa de Vacaciones y Trabajo'; en Perú y Ecuador también se lo llama 'Vacaciones y Trabajo'; en Brasil es el 'visto férias-trabalho' o 'Working Holiday'; Australia lo llama 'Work and Holiday' (subclase 462) o 'Working Holiday' (subclase 417); Canadá lo mete dentro de 'International Experience Canada' (IEC); España habla de 'Programa de Movilidad de Jóvenes'; Francia, de 'Programme Vacances-Travail' (PVT); Alemania, de 'Working-Holiday-Visum'; e Irlanda, de 'Working Holiday Authorisation' (WHA). Son etiquetas distintas para la misma idea de fondo.
La característica que la hace única es que el trabajo es un medio, no el fin. La visa se otorga para vacacionar; el permiso para trabajar es un complemento para que puedas costear esas vacaciones largas. Por eso suele haber límites: en varios países no podés trabajar todo el año para el mismo empleador, o hay topes de meses por empleo.
- Es temporal: dura entre 12 meses y, en algunos casos, hasta 2 o 3 años con extensiones.
- Es de un solo uso por país: en general se otorga una única vez en la vida por cada acuerdo.
- Es individual: se tramita a título personal, no podés incluir pareja ni hijos dependientes.
- Te habilita a entrar y salir del país las veces que quieras durante su vigencia.
💡 No te confundas con los programas privados tipo 'Work & Travel' de agencias (comunes para EE.UU. con visa J-1): esos son otra cosa. La Working Holiday es una visa oficial entre gobiernos, no un programa pago de una agencia. Y ojo con las agencias que prometen 'conseguirte' una Working Holiday para una nacionalidad que no tiene acuerdo: eso directamente no existe.
Cómo funciona: de dónde salen los acuerdos
La Working Holiday no existe 'porque sí': funciona solo entre países que firmaron un acuerdo bilateral. Quien negocia y administra estos acuerdos es la cancillería de cada país. En Argentina es el Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto; en Chile, el Ministerio de Relaciones Exteriores (MINREL); en Uruguay, el Ministerio de Relaciones Exteriores; en Perú, el Ministerio de Relaciones Exteriores; en Brasil, el Itamaraty; en Colombia, la Cancillería; en Ecuador, el Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana; y en Costa Rica, el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto.
Cada acuerdo es un tratado recíproco: así como un argentino puede ir a Australia con esta visa, un australiano puede venir a la Argentina en las mismas condiciones. Lo mismo vale para Chile con Canadá, para Uruguay con Japón o para Brasil con Alemania.
Cada acuerdo define sus propias reglas, y por eso varían tanto de un par de países a otro:
La edad (casi siempre arranca en 18, y el tope suele ser 30 o 35 años), el cupo anual (cantidad de visas por año, que puede ser ilimitado o muy chico), los fondos que tenés que demostrar, la duración y las condiciones de trabajo. Importante: el mismo país de destino puede tener condiciones distintas según tu nacionalidad. Alemania, por ejemplo, tiene cupo ilimitado para argentinos y un tope de 1.000 visas anuales para brasileños. Australia pide requisitos de inglés y estudios a unas nacionalidades y no a otras. Nunca copies el requisito de un amigo de otro país.
El trámite en sí casi nunca lo hacés en tu cancillería: se hace ante la Embajada o Consulado del país de destino (o, en casos como Australia y Canadá, 100% online en el sistema de inmigración de ese país). Tu cancillería es la que hace posible el acuerdo, pero la visa la emite el país al que vas.
💡 Regla de oro: la fuente definitiva de cada combinación es el sitio oficial de inmigración o la embajada del país de destino EN TU PAÍS. La cancillería de tu país confirma qué acuerdos existen; el país de destino define los detalles finos, publica el cupo que te corresponde y puede cambiarlo sin aviso.
Qué nacionalidades latinoamericanas tienen acuerdo (y con quiénes)
Esta es la pregunta que define todo lo demás, así que va con datos concretos. Verificamos las 13 nacionalidades de América Latina que cubre este sitio contra las listas oficiales de cada país de destino (Home Affairs de Australia, Immigration New Zealand, canada.ca/IEC, MOFA de Japón, el Working Holiday Info Center de Corea, el Ministerio de Inclusión de España, France Diplomatie, el Auswärtiges Amt alemán, ireland.ie, NetherlandsWorldwide, UDI de Noruega, nyidanmark.dk, Migrationsverket de Suecia, BMEIA de Austria, oif.gov.hu, gov.pl, vistos.mne.gov.pt y mzv.sk). Esto es lo que hay, a julio de 2026.
ARGENTINA es la nacionalidad de la región con más acuerdos, y por bastante diferencia: 18 destinos vigentes (Alemania, Armenia, Australia, Austria, Corea del Sur, Dinamarca, España, Francia, Hungría, Irlanda, Japón, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Polonia, Portugal, República Eslovaca y Suecia). Es la única de América Latina con acuerdo con España, Armenia, Noruega, la República Eslovaca y Suecia. No tiene acuerdo con Canadá.
CHILE es la segunda, con 17 acuerdos firmados en total según la Cancillería chilena; de los destinos que cubre este sitio es elegible en 13: Canadá, Australia, Nueva Zelanda, Corea del Sur, Japón, Alemania, Francia, Dinamarca, Irlanda, Austria, Hungría, Polonia y Portugal. Es, junto con Costa Rica, la única de la región con acceso a Canadá (IEC), y la única con Irlanda, Austria y Dinamarca. Además tiene acuerdos con Luxemburgo y la República Checa, que no forman parte de las guías de este sitio. Su programa con Suecia está suspendido desde la pandemia.
URUGUAY tiene 7 destinos entre los que cubrimos: Alemania, Australia, Francia, Japón, Nueva Zelanda, Países Bajos y Portugal. Es la única nacionalidad de la región, además de Argentina, con acceso a Países Bajos. También firmó un Youth Mobility Scheme con el Reino Unido, que no está entre las guías de este sitio.
PERÚ tiene 5: Australia, Nueva Zelanda, Francia, Portugal y Polonia. Es la única de la región, además de Chile, con acuerdo con Polonia.
BRASIL tiene 5: Alemania, Australia, Corea del Sur, Francia y Nueva Zelanda. El Itamaraty reconoce acuerdos de visto férias-trabalho con esos cinco países y no hay más. Sorprende a mucha gente que Brasil, siendo el país más grande de la región, tenga menos convenios que Chile o Argentina.
ECUADOR tiene 3: Australia, Francia y Hungría.
COLOMBIA tiene 2: Francia y Hungría.
COSTA RICA tiene 1: Canadá, a través de International Experience Canada. Es el único acuerdo de Working Holiday costarricense, pero es uno de los mejores destinos del programa.
BOLIVIA, PARAGUAY, VENEZUELA, GUYANA y SURINAM no tienen ningún acuerdo de Working Holiday vigente, con ninguno de estos destinos. Lo verificamos uno por uno en las listas oficiales y en ninguna aparecen. No es un olvido nuestro ni una laguna de información: los acuerdos simplemente no existen todavía. Si sos de alguno de estos países, saltá a la sección siguiente, que es la que te sirve.
- Argentina: 18 destinos — Alemania, Armenia, Australia, Austria, Corea del Sur, Dinamarca, España, Francia, Hungría, Irlanda, Japón, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Polonia, Portugal, República Eslovaca y Suecia.
- Chile: 13 de los destinos que cubrimos (17 acuerdos en total) — Canadá, Australia, Nueva Zelanda, Corea del Sur, Japón, Alemania, Francia, Dinamarca, Irlanda, Austria, Hungría, Polonia y Portugal.
- Uruguay: 7 — Alemania, Australia, Francia, Japón, Nueva Zelanda, Países Bajos y Portugal (más el Youth Mobility Scheme del Reino Unido).
- Perú: 5 — Australia, Nueva Zelanda, Francia, Portugal y Polonia.
- Brasil: 5 — Alemania, Australia, Corea del Sur, Francia y Nueva Zelanda.
- Ecuador: 3 — Australia, Francia y Hungría.
- Colombia: 2 — Francia y Hungría.
- Costa Rica: 1 — Canadá (International Experience Canada).
- Bolivia, Paraguay, Venezuela, Guyana y Surinam: ninguno vigente a julio de 2026.
- Los destinos más 'abiertos' para la región son Francia (6 nacionalidades latinoamericanas: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú y Uruguay) y Australia (Argentina, Brasil, Chile, Ecuador, Perú y Uruguay).
- Los más cerrados: España y Armenia, Noruega, Suecia y la República Eslovaca son solo para Argentina; Canadá es solo para Chile y Costa Rica (y México, que no cubrimos).
💡 Si estás mirando un destino y no sabés si tu pasaporte entra, buscá siempre la lista oficial del país de destino, no la de tu país: es la que manda y la que actualizan primero. Datos verificados julio 2026.
Si tu pasaporte no tiene ningún acuerdo: alternativas reales
Si sos de Bolivia, Paraguay, Venezuela, Guyana o Surinam, la Working Holiday hoy no es una opción y no tiene sentido perder meses buscándola. Pero irte a trabajar un tiempo afuera sigue siendo posible por otras vías, y algunas son más rápidas y más baratas que una Working Holiday. Estas son las que existen de verdad, verificadas en julio de 2026.
1) El Acuerdo de Residencia del MERCOSUR y Estados Asociados. Es, de lejos, el camino más rápido y barato, y muchísima gente no sabe que lo tiene. Si sos nacional de un país parte, podés tramitar una residencia temporaria de 2 años CON derecho a trabajar en otro país parte, sin tener que demostrar qué actividad vas a hacer. Los países parte son Argentina, Brasil, Uruguay, Paraguay, Bolivia, Chile, Perú, Colombia y Ecuador. O sea: un boliviano o un paraguayo puede irse a vivir y trabajar legalmente a Argentina, Brasil, Chile o Uruguay con este acuerdo. Venezuela está suspendida del MERCOSUR desde 2017, así que los venezolanos no pueden usarlo por esa vía, aunque varios países de la región abrieron permisos especiales para venezolanos (conviene chequear el vigente en cada destino). Guyana y Surinam no son parte del acuerdo de residencia.
2) Visa de estudiante con permiso de trabajo. Es la alternativa más parecida a una Working Holiday, y no exige acuerdo bilateral: la pedís por tu cuenta, cualquiera sea tu nacionalidad. El caso más usado es Irlanda, donde un curso de inglés de 25 semanas te habilita a trabajar 20 horas semanales (40 en los períodos de vacaciones). También existen esquemas parecidos en Australia, Nueva Zelanda, Canadá, España y Malta. La contra: pagás el curso, así que el costo de entrada es más alto.
3) Au pair. En Alemania, Países Bajos, Francia, Bélgica, Dinamarca o Noruega no se exige nacionalidad de un país con convenio. En Alemania, por ejemplo, es para jóvenes de 18 a 26 años con nivel de alemán A1. Te dan alojamiento, comida y una suma mensual a cambio de cuidar chicos.
4) La Chancenkarte alemana (Opportunity Card). Abierta a cualquier nacionalidad extracomunitaria, funciona por puntaje y te da hasta 12 meses en Alemania para buscar trabajo, con permiso de trabajo parcial de 20 horas semanales mientras buscás.
5) Voluntariado y programas de intercambio. WWOOF, Workaway o el Cuerpo Europeo de Solidaridad, con visa de turista o de voluntariado según el país. No te dan un salario, pero sí alojamiento y comida.
6) La doble nacionalidad europea. Si tenés pasaporte europeo por ascendencia (español, italiano, portugués, alemán y otros), podés usar los acuerdos de Working Holiday de ESE país. Con pasaporte español, por ejemplo, entrás a los programas con Australia, Canadá, Nueva Zelanda, Japón y Corea del Sur. Con pasaporte italiano tenés acceso a Australia, Canadá, Nueva Zelanda, Japón y Corea del Sur, entre otros. Es la única vía por la que un boliviano, paraguayo o venezolano accede a una Working Holiday: no con su pasaporte, sino con el segundo. Y sí, funciona: el consulado mira el pasaporte que presentás.
- MERCOSUR: residencia temporaria de 2 años con derecho a trabajar entre Argentina, Brasil, Uruguay, Paraguay, Bolivia, Chile, Perú, Colombia y Ecuador. Verificado julio 2026.
- Visa de estudiante con permiso de trabajo: Irlanda (25 semanas de inglés, 20 h semanales), Australia, Nueva Zelanda, Canadá, España, Malta.
- Au pair: Alemania, Países Bajos, Francia, Bélgica, Dinamarca, Noruega. No exige acuerdo bilateral.
- Chancenkarte / Opportunity Card alemana: hasta 12 meses para buscar trabajo, con 20 h semanales permitidas.
- Voluntariado: WWOOF, Workaway, Cuerpo Europeo de Solidaridad.
- Doble nacionalidad europea por ascendencia: te habilita los acuerdos del país del segundo pasaporte.
💡 Si tenés abuelos o bisabuelos europeos, arrancá el trámite de ciudadanía AHORA aunque no pienses viajar mañana: los turnos consulares en la región tardan años, y ese pasaporte te abre no solo la Working Holiday sino el derecho a trabajar en toda la Unión Europea.
Nacionalidad del pasaporte, no residencia: la confusión más cara
Es el error que más gente comete y el que más caro sale, porque se descubre tarde. La elegibilidad para una Working Holiday la define la NACIONALIDAD de tu pasaporte, no el país donde vivís, ni donde trabajás, ni donde pagás impuestos.
Ejemplos concretos de lo que esto significa: un paraguayo que vive hace diez años en Buenos Aires, con DNI argentino de residente, NO puede usar los acuerdos argentinos: para el consulado australiano sigue siendo paraguayo. Un boliviano nacionalizado chileno SÍ puede usar los acuerdos chilenos, porque ya tiene pasaporte chileno. Un argentino que vive en Madrid puede usar los acuerdos argentinos, pero muchos consulados le van a pedir que aplique desde la representación que corresponde a su residencia, o directamente desde su país.
Y acá viene el matiz que sí depende de dónde vivís: bastante países exigen que la solicitud se presente desde tu país de nacionalidad o de residencia habitual, y piden comprobante de domicilio. Alemania, por ejemplo, exige a los brasileños comprobante de residencia en la jurisdicción del consulado donde aplican (São Paulo, Brasilia, Río de Janeiro, Recife o Porto Alegre). Australia y Canadá, en cambio, son 100% online y te dejan aplicar desde donde estés.
En resumen: el pasaporte define SI podés; la residencia suele definir DÓNDE y CÓMO tramitás. Chequeá las dos cosas antes de armar el plan.
Si tenés doble nacionalidad, elegí estratégicamente con cuál aplicás. Un chileno-italiano puede evaluar si le conviene el cupo chileno o el italiano para el mismo destino: a veces uno tiene cupo ilimitado y el otro se agota en horas. Aplicás con un solo pasaporte, así que la elección importa.
- Lo que habilita: la nacionalidad que figura en el pasaporte que presentás.
- Lo que NO habilita: residencia permanente, DNI de extranjero, años viviendo en el país, trabajo o estudios allí.
- Con doble nacionalidad podés elegir con cuál aplicar, pero solo con una: compará cupos, edades tope y fondos exigidos antes de decidir.
- Varios consulados exigen aplicar desde tu país de nacionalidad o de residencia habitual, con comprobante de domicilio.
- Australia, Canadá y Nueva Zelanda son de trámite online y en general no te atan a un consulado físico.
💡 Antes de gastar un peso, contestá estas dos preguntas por escrito: ¿qué pasaporte voy a presentar? y ¿desde qué país tengo que presentar la solicitud? El 90% de los planes que se caen, se caen por una de esas dos.
Quién puede aplicar
Los requisitos exactos dependen de cada acuerdo (o sea, de la combinación entre tu nacionalidad y el destino), pero hay un perfil general que se repite en casi todos:
El punto más importante y menos negociable es la edad: la mayoría de los programas exigen tener entre 18 y 30 años inclusive al momento de aplicar. Algunos amplían el tope a 35 (España y Portugal para argentinos, Canadá y Nueva Zelanda para chilenos en ciertos casos). Ojo: lo que importa es la edad cuando presentás la solicitud, no cuando viajás; si aplicás con 30 y te la aprueban, podés viajar aunque cumplas 31 en el medio.
El segundo punto es la nacionalidad: tenés que tener el pasaporte de un país con acuerdo vigente con ese destino. Fijate en la sección de nacionalidades más arriba antes de seguir.
- Edad: entre 18 y 30 años inclusive (hasta 35 en algunos acuerdos), al momento de aplicar.
- Nacionalidad y pasaporte: tener pasaporte vigente de un país con acuerdo con ese destino. Va por nacionalidad, no por residencia.
- Fondos: demostrar un mínimo de dinero para sostenerte los primeros meses (varía por país y por nacionalidad; suele ir de USD 2.000 a USD 3.500 equivalentes, y Alemania pide entre EUR 1.326 y EUR 3.216 según tengas o no pasaje y alojamiento).
- Sin hijos dependientes a cargo que viajen con vos.
- Buena salud y antecedentes limpios: puede pedirse certificado de antecedentes penales y a veces examen médico. El documento cambia según tu país: Registro Nacional de Reincidencia en Argentina, Certificado de Antecedentes del Servicio de Registro Civil en Chile, Certificado de Antecedentes Judiciales del Ministerio del Interior en Uruguay, Certificado de Antecedentes Penales del Poder Judicial en Perú, Certidão de Antecedentes Criminais de la Polícia Federal en Brasil, certificado de la Policía Nacional en Colombia, Certificado de Antecedentes Penales en Ecuador y Hoja de Delincuencia del Poder Judicial en Costa Rica.
- Seguro médico de viaje por toda la estadía (obligatorio en la mayoría de los países).
- Primera vez: en general no tenés que haber usado antes la Working Holiday de ese mismo país.
- En algunos acuerdos: nivel de inglés certificado y estudios terciarios (Australia lo pide a varias nacionalidades).
💡 Si estás cerca del límite de edad, no lo dejes para último momento. Muchos aplican 'sobre la hora' de cumplir 31 y se quedan afuera por un tema de fechas o cupos agotados. Y si tu nacionalidad tiene pocos acuerdos, el margen para equivocarse es todavía menor.
Qué te permite (y qué no) hacer
La Working Holiday es la visa más flexible que vas a encontrar para pasar un año afuera, pero tiene límites. Te permite tres grandes cosas:
Trabajar de forma legal para financiarte. Podés emplearte en trabajos temporales (gastronomía, hotelería, retail, cosecha, cuidado de personas, changas de temporada). Es tu forma de generar ingresos en moneda fuerte mientras estás allá. En muchos países hay un tope de tiempo por empleador (por ejemplo, no más de 6 meses en el mismo trabajo) para que no reemplace a una visa de trabajo permanente.
Estudiar cursos cortos. Casi todos los acuerdos permiten estudiar por un período limitado (habitualmente hasta 3 o 4 meses en total). Es ideal para hacer un curso de idioma o una capacitación corta, pero no sirve para carreras largas ni posgrados: para eso necesitás una visa de estudiante.
Viajar y entrar/salir del país. Podés recorrer todo el país e incluso salir y volver a entrar durante la vigencia de la visa (por ejemplo, escaparte a un país vecino y regresar).
- SÍ podés: trabajar en empleos temporales, estudiar cursos cortos, viajar libremente, entrar y salir del país.
- NO podés: traer familia a cargo, hacer una carrera universitaria completa, ni (en general) quedarte a trabajar de forma indefinida cuando vence la visa.
- Depende del país: trabajar en ciertos rubros restringidos (algunos limitan trabajos en salud o con menores) y extender la estadía a un 2° o 3° año.
💡 La Working Holiday es, para muchos, la puerta de entrada: si conseguís un empleador que te quiera patrocinar, después podés intentar pasar a una visa de trabajo o de residencia. Pero eso es un paso aparte y no está garantizado.
Cuánto dura
La duración estándar es de 12 meses contados desde que entrás al país (no desde que te aprueban la visa). Es decir, una vez aprobada solés tener una ventana de varios meses para hacer tu primer ingreso, y recién ahí empieza a correr el año.
Algunos países permiten extender la estadía. El caso más famoso es Australia, donde haciendo cierto trabajo específico (por ejemplo, tareas rurales o en zonas designadas) podés acceder a un 2° y hasta un 3° año. Otros países tienen su propia lógica de renovación o no permiten extensión alguna. Siempre revisá las condiciones del país concreto.
Una vez que vence, la visa no se renueva 'automáticamente': o extendés bajo las reglas de ese país, o cambiás a otro tipo de visa, o volvés. Quedarte de forma irregular después del vencimiento te puede complicar el ingreso a ese país (y a veces a otros) en el futuro.
💡 Planificá el año pensando en las estaciones: si vas al hemisferio norte, tené en cuenta el invierno para el trabajo (la temporada alta de empleo suele ser primavera-verano). Elegir bien el mes de ingreso puede cambiarte la experiencia.
Diferencia con la visa de turista y la de estudiante
Esta es la confusión más común, así que vale la pena dejarlo clarísimo. Las tres visas te dejan estar en el país, pero habilitan cosas muy distintas:
Visa de turista: te deja pasear, pero NO trabajar. Suele durar poco (30 a 90 días) y está prohibido emplearte. Si te agarran trabajando con visa de turista, es una infracción grave. Sirve para vacaciones cortas, no para instalarte un año.
Visa de estudiante: te deja estudiar una carrera o programa largo y, según el país, trabajar unas pocas horas por semana como complemento. El foco es el estudio: tenés que estar inscripto y cursando, y pagar la matrícula correspondiente.
Visa Working Holiday: el foco es la experiencia de vivir un año en el país. Te deja trabajar sin tanta restricción de horas, estudiar cursos cortos y viajar, todo junto. Es mucho más flexible que las otras dos para el objetivo de 'irme un año a laburar y conocer'.
- Turista: solo turismo, corta duración, prohibido trabajar.
- Estudiante: foco en el estudio largo, trabajo muy limitado, requiere matrícula.
- Working Holiday: turismo + trabajo temporal + cursos cortos, hasta 12 meses (o más), pensada para jóvenes.
💡 Si tu plan es 'trabajar todo el año para ahorrar', la Working Holiday es tu visa. Si es 'estudiar una carrera', es la de estudiante. Si es 'unas vacaciones de tres semanas', alcanza con la de turista.
Mitos comunes sobre la Working Holiday
Alrededor de la Working Holiday circula mucha información dada vuelta, y en América Latina se agrava porque la gente asume que lo que vale para un país vale para todos. Estos son los mitos que más confunden:
- MITO: 'Necesitás un contrato de trabajo antes de viajar'. FALSO: en casi todos los países aplicás sin tener empleo; el trabajo lo conseguís una vez allá.
- MITO: 'Es carísima e imposible de conseguir'. Depende: hay países con cupo ilimitado y trámite accesible. Lo difícil suele ser el cupo, no el requisito.
- MITO: 'Sirve para irte a cualquier país'. FALSO: solo funciona con países que firmaron acuerdo con TU país. A EE.UU., por ejemplo, no hay Working Holiday para ninguna nacionalidad latinoamericana.
- MITO: 'Todos los latinoamericanos tenemos las mismas opciones'. FALSO: Argentina tiene 18 destinos y Chile 13, mientras que Colombia tiene 2, Costa Rica 1 y Bolivia, Paraguay, Venezuela, Guyana y Surinam ninguno. No copies el plan de alguien de otro país.
- MITO: 'Si vivo hace años en Argentina o Chile, puedo usar sus acuerdos'. FALSO: va por la nacionalidad del pasaporte. La residencia no habilita. Solo la nacionalización efectiva, con pasaporte nuevo, te cambia el juego.
- MITO: 'Brasil, siendo el país más grande, debe tener más acuerdos'. FALSO: tiene 5, menos que Chile (17) y que Argentina (18).
- MITO: 'Podés llevar a tu pareja o hijos con la misma visa'. FALSO: es individual. Cada persona tramita la suya y no admite dependientes.
- MITO: 'Con la Working Holiday te quedás a vivir para siempre'. FALSO: es temporal. Quedarte requiere cambiar a otra visa, y no está garantizado.
- MITO: 'Podés estudiar una carrera completa'. FALSO: solo cursos cortos; para carreras largas necesitás visa de estudiante.
- MITO: 'La tramita la cancillería de mi país'. A MEDIAS: tu cancillería firma el acuerdo, pero la visa la emite y tramita el país de destino (embajada, consulado o inmigración).
- MITO: 'Si mi país no tiene acuerdo, no puedo irme a trabajar afuera'. FALSO: el MERCOSUR, la visa de estudiante con permiso de trabajo, el au pair y la doble nacionalidad europea son caminos reales.
Cómo empezar
Si te decidiste, el camino es más ordenado de lo que parece. Estos son los pasos generales, más allá del país que elijas:
0) Confirmá que tu pasaporte tiene acuerdo con ese destino. Es el paso cero y el que más gente saltea. Mirá la sección de nacionalidades de esta guía y después confirmalo en la lista oficial del país de destino. Si tu nacionalidad no está, andá directo a la sección de alternativas: te vas a ahorrar meses.
1) Elegí el país entre los que te habilita tu pasaporte. Fijate en la edad tope (¿te da la edad?), el cupo (¿es fácil o muy competido?), el idioma, el costo de vida y el tipo de trabajo que hay. No todos los países pesan igual en tu bolsillo ni en tu experiencia.
2) Revisá los requisitos oficiales para TU nacionalidad en ese país. Cada destino tiene su web de inmigración o su embajada, y las páginas suelen estar separadas por nacionalidad, con cupos y montos distintos. Esa es tu fuente definitiva.
3) Preparate con tiempo. Sacá o renová el pasaporte, juntá los fondos que hay que demostrar, contratá el seguro médico, tramitá el certificado de antecedentes penales de tu país si lo piden y, si el país exige idioma, rendí el examen (IELTS, TOEFL, etc.).
4) Aplicá apenas abra el cupo. En los acuerdos con cupo limitado (Australia, Irlanda, Austria, Corea del Sur, y el cupo brasileño de Alemania) las visas se agotan rápido. Tener todo listo de antemano para aplicar el primer día marca la diferencia.
5) Con la visa aprobada, planificá el viaje: pasaje, alojamiento inicial, y activá la búsqueda de trabajo.
- Confirmá que tu nacionalidad tiene acuerdo vigente con el destino que querés (paso cero, no negociable).
- Verificá que la edad te dé al momento de aplicar (no de viajar).
- Confirmá cuándo y cómo abre el cupo que corresponde a TU nacionalidad, que puede no ser el mismo que el de otros países.
- Reuní pasaporte, fondos, seguro y (si aplica) certificado de idioma y antecedentes penales de tu país.
- Leé la guía específica de tu país de destino y la ficha de tu nacionalidad en el sitio para el paso a paso concreto.
💡 Consultá siempre las fuentes oficiales de la cancillería de tu país y del país de destino antes de pagar cualquier cosa. Desconfiá de 'gestores' que te cobran fortunas por un trámite que podés hacer vos mismo, y con más razón si te prometen una Working Holiday para una nacionalidad que no tiene acuerdo: eso es directamente una estafa.
🌍 Dato por país
Alemania
18 a 30 años. Cupo ilimitado y trámite relativamente ágil; muy elegido por eso. Se gestiona vía embajada/consulado alemán. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Argentina, Brasil, Chile, Uruguay. (Verificado julio 2026.)
Armenia
18 a 35 años. Acuerdo con cupo amplio; destino menos habitual pero vigente. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Argentina. (Verificado julio 2026.)
Australia
18 a 30 años. Work and Holiday (subclase 462) con cupo anual para Argentina; exige inglés, estudios y fondos. Trámite 100% online. De los más buscados por los sueldos altos. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Argentina, Brasil, Chile, Ecuador, Perú, Uruguay. (Verificado julio 2026.)
Austria
18 a 30 años. Cupo chico (alrededor de 150 visas), muy competido; conviene aplicar apenas abre. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Argentina, Chile. (Verificado julio 2026.)
Canadá
18 a 35 años. International Experience Canada (IEC): pool de candidatos con invitaciones por sorteo, permite Working Holiday, Young Professionals y Co-op. De América Latina solo tienen convenio Chile, Costa Rica y México: Argentina NO tiene acuerdo con Canadá. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Chile, Costa Rica. (Verificado julio 2026.)
Corea del Sur
18 a 30 años. Cupo acotado (unas 200 visas). Destino asiático más accesible dentro del programa. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Argentina, Brasil, Chile. (Verificado julio 2026.)
Dinamarca
18 a 30 años. Cupo generoso; país nórdico con buenos salarios. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Argentina, Chile. (Verificado julio 2026.)
España
18 a 35 años. Programa de Movilidad de Jóvenes con cupo (unas 500 visas); ventaja del idioma para los argentinos. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Argentina. (Verificado julio 2026.)
Francia
18 a 30 años (35 en algunos casos). Uno de los acuerdos más activos; cupo amplio. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, Uruguay. (Verificado julio 2026.)
Hungría
18 a 30 años. Acuerdo vigente con cupo limitado; puerta de entrada económica a Europa central. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Argentina, Chile, Colombia, Ecuador. (Verificado julio 2026.)
Irlanda
18 a 30/35 años. Cupo muy chico y demanda altísima: de los más difíciles de conseguir. País de habla inglesa muy elegido. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Argentina, Chile. (Verificado julio 2026.)
Japón
18 a 30 años. Cupo limitado; destino de alto interés cultural. Exige fondos y a veces plan de estadía. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Argentina, Chile, Uruguay. (Verificado julio 2026.)
Noruega
18 a 30 años. Cupo acotado (alrededor de 300). Salarios altos y costo de vida también alto. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Argentina. (Verificado julio 2026.)
Nueva Zelanda
18 a 30 años. Cupo amplio (alrededor de 1.000). Destino clásico de Working Holiday, muy 'amigable' para el trámite. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Argentina, Brasil, Chile, Perú, Uruguay. (Verificado julio 2026.)
Países Bajos
18 a 30 años. Cupo limitado; buen nivel de inglés en el país facilita el laburo. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Argentina, Uruguay. (Verificado julio 2026.)
Polonia
18 a 30 años. Cupo chico; opción económica dentro de la Unión Europea. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Argentina, Chile, Perú. (Verificado julio 2026.)
Portugal
18 a 35 años. Cupo acotado; idioma cercano al español y costo de vida moderado. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Argentina, Chile, Perú, Uruguay. (Verificado julio 2026.)
República Eslovaca (Eslovaquia)
18 a 30 años. Acuerdo vigente con cupo limitado; destino poco masivo en Europa central. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Argentina. (Verificado julio 2026.)
Suecia
18 a 30 años. Cupo ilimitado; país nórdico con alta calidad de vida y buen nivel de inglés. Nacionalidades latinoamericanas elegibles: Argentina (los programas con Chile y Uruguay están suspendidos desde 2020). (Verificado julio 2026.)
✅ Checklist
- ✓Confirmá primero que tu nacionalidad tiene acuerdo vigente con el destino: Argentina 18 destinos, Chile 13, Uruguay 7, Perú 5, Brasil 5, Ecuador 3, Colombia 2, Costa Rica 1; Bolivia, Paraguay, Venezuela, Guyana y Surinam, ninguno.
- ✓Recordá que manda el pasaporte, no la residencia: si vivís en otro país, seguís aplicando por tu nacionalidad.
- ✓Confirmá que tenés entre 18 y 30 años (o hasta 35 según el acuerdo) al momento de aplicar.
- ✓Elegí el país entre los que te habilita tu pasaporte, según edad tope, cupo, idioma y costo de vida.
- ✓Entrá al sitio oficial de inmigración o embajada del país elegido y buscá la página que corresponde a TU nacionalidad: los cupos y montos cambian.
- ✓Verificá cuándo abre el cupo de tu nacionalidad y si se agota rápido.
- ✓Tené el pasaporte vigente de tu país (con varios meses de validez).
- ✓Juntá y documentá los fondos mínimos que exige el país para tu nacionalidad.
- ✓Contratá el seguro médico de viaje por toda la estadía.
- ✓Si lo piden, tramitá el certificado de antecedentes penales de tu país y el examen médico.
- ✓Si el país exige idioma, rendí el examen aceptado (por ejemplo IELTS o TOEFL) en una sede de tu país.
- ✓Si tu nacionalidad no tiene acuerdo, evaluá MERCOSUR, visa de estudiante con permiso de trabajo, au pair o doble nacionalidad europea.
- ✓Aplicá apenas abra el cupo y guardá el número de tu solicitud.
❓ Preguntas frecuentes
¿Qué países latinoamericanos tienen acuerdos de Working Holiday?
Ocho de los trece que cubrimos. Argentina tiene 18 destinos vigentes (la que más); Chile 17 acuerdos en total, 13 dentro de los destinos que cubrimos; Uruguay 7; Perú 5; Brasil 5 (Alemania, Australia, Corea del Sur, Francia y Nueva Zelanda); Ecuador 3 (Australia, Francia y Hungría); Colombia 2 (Francia y Hungría); y Costa Rica 1 (Canadá). Bolivia, Paraguay, Venezuela, Guyana y Surinam no tienen ninguno a julio de 2026.
Vivo hace años en otro país, ¿puedo usar sus acuerdos de Working Holiday?
No. La elegibilidad va por la nacionalidad del pasaporte, no por la residencia. Un paraguayo con residencia permanente en Argentina sigue siendo paraguayo para el consulado del país de destino. Solo si te nacionalizás y obtenés el pasaporte de ese país pasás a tener sus acuerdos. Lo que sí depende de dónde vivís es desde qué consulado tenés que tramitar.
Mi país no tiene ningún acuerdo. ¿Qué opciones me quedan?
Varias y reales: el Acuerdo de Residencia del MERCOSUR (residencia temporaria de 2 años con derecho a trabajar entre Argentina, Brasil, Uruguay, Paraguay, Bolivia, Chile, Perú, Colombia y Ecuador); la visa de estudiante con permiso de trabajo, como el curso de inglés de 25 semanas en Irlanda que habilita 20 horas semanales; los programas de au pair en Alemania, Países Bajos, Francia, Bélgica, Dinamarca o Noruega, que no exigen convenio; la Chancenkarte alemana; el voluntariado (WWOOF, Workaway); y la doble nacionalidad europea por ascendencia, que te habilita los acuerdos del país del segundo pasaporte.
¿Necesito tener un trabajo conseguido antes de viajar?
No. En casi todos los países aplicás sin tener empleo: la visa te habilita a buscar y trabajar una vez que llegás. El trabajo lo conseguís allá, normalmente en los primeros días o semanas.
¿Hasta qué edad puedo aplicar?
Depende del acuerdo, pero la mayoría exige entre 18 y 30 años inclusive al momento de presentar la solicitud. Algunos amplían el tope a 35 (España y Portugal para argentinos; Canadá y Nueva Zelanda para chilenos en ciertos casos). Lo que cuenta es la edad al aplicar, no al viajar.
¿Tengo las mismas condiciones que alguien de otro país latinoamericano en el mismo destino?
Casi nunca. El mismo destino puede tener cupo, fondos, edad tope y requisitos distintos según tu nacionalidad. Alemania tiene cupo ilimitado para argentinos y un tope de 1.000 visas anuales para brasileños. Australia pide inglés certificado y estudios terciarios a algunas nacionalidades y no a otras. Buscá siempre la página oficial de tu nacionalidad.
¿Puedo estudiar con esta visa?
Sí, pero solo cursos cortos (habitualmente hasta 3 o 4 meses en total, según el país). Sirve para un curso de idioma o una capacitación breve, no para una carrera universitaria completa: para eso necesitás visa de estudiante.
¿En qué se diferencia de una visa de turista?
La de turista solo te deja pasear y prohíbe trabajar; suele durar poco. La Working Holiday te habilita a trabajar legalmente, estudiar cursos cortos y quedarte hasta 12 meses (o más). Trabajar con visa de turista es una infracción grave en cualquier país.
¿Puedo llevar a mi pareja o a mis hijos?
No. La Working Holiday es individual y no admite dependientes. Si tu pareja también califica por edad y nacionalidad, cada uno tramita su propia visa por separado. Y si son de países distintos, cada uno tiene sus propios destinos disponibles: conviene cruzar las dos listas antes de elegir.
Tengo doble nacionalidad, ¿con cuál conviene aplicar?
Con la que te dé mejores condiciones para ese destino, y solo con una. Compará cupo, edad tope, fondos exigidos y requisitos de idioma. Un chileno-italiano, por ejemplo, puede evaluar si le conviene el cupo chileno o el italiano para el mismo país. Para quienes vienen de países sin acuerdo (Bolivia, Paraguay, Venezuela, Guyana, Surinam), el segundo pasaporte europeo es la única vía de acceso a una Working Holiday.
¿La tramita la cancillería de mi país?
Tu cancillería es quien negocia y firma los acuerdos que hacen posible el programa. Pero la visa en sí la emite y tramita el país de destino, a través de su embajada, consulado o sistema de inmigración online.
¿Puedo quedarme a vivir después de que vence?
La Working Holiday es temporal. Cuando vence, o la extendés bajo las reglas del país (pocos lo permiten), o cambiás a otra visa (de trabajo, estudio o residencia), o volvés. Quedarte de forma irregular te puede complicar futuros ingresos.
📚 Fuentes
- Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto (Cancillería Argentina) — https://www.cancilleria.gob.ar/es/servicios/servicios/programas-de-vacaciones-y-trabajo
- Cancillería Argentina, Programa de Vacaciones y Trabajo (argentinos) — https://www.cancilleria.gob.ar/es/servicios/programas-de-vacaciones-y-trabajo/argentinos
- Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile (MINREL) — listado de acuerdos de Vacaciones y Trabajo
- Ministerio de Relaciones Exteriores de Uruguay — Vacaciones y Trabajo (Working Holiday), gub.uy
- Ministério das Relações Exteriores do Brasil (Itamaraty) — visto férias-trabalho
- Department of Home Affairs, Australia — Work and Holiday visa (subclass 462), lista de pasaportes elegibles (immi.homeaffairs.gov.au)
- Immigration New Zealand — Working Holiday Schemes por país (immigration.govt.nz)
- Government of Canada — International Experience Canada, Who can apply (canada.ca)
- France Diplomatie — Programme Vacances-Travail (diplomatie.gouv.fr)
- Auswärtiges Amt (Alemania) — Working Holiday Visum
- Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (España) — Convenios de movilidad de jóvenes
- MERCOSUR — Acuerdo sobre Residencia para Nacionales de los Estados Partes y Asociados (mercosur.int)
- Fichas de nacionalidad verificadas de viajacongus.com (13 nacionalidades, julio 2026)
Última verificación: julio 2026.